為進一步深入推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，以深化調查研究促進解決發展難題。新工集團黨委副書記、工會主席吳啟寧和人力資源總監、政治工作部（人力資源部）部長徐媛媛等一行到南京化纖開展調研，公司黨委書記、董事長陳建軍，紀委書記王獻國，副總經理康國培等一行陪同。
吳啟寧一行參觀了新材料研究院生物基分院，并實地查看了維修部黨支部班組文化及“修齊爭鋒”黨建陣地墻，參觀了公用工程車間、原液分廠、DCS主控室、紡煉分廠及烘干打包等車間，詳細調研了萊賽爾項目進展，對項目的關鍵工作以及其中的核心設備的運營情況進行全面了解，隨后在生物基現場進行了調研座談。
會上，康國培從試運行組織架構、生產準備、試運行情況、各類主題活動開展情況、存在問題分析等五個方面對萊賽爾項目試生產工作進行了匯報，同時匯報了金羚生物基黨總支黨建重點工作開展情況；公司人力資源部副部長徐薇重點匯報了人力資源工作總體情況、目前存在突出問題及后期工作方向，并提出下半年的工作措施；陳建軍圍繞企業高質量轉型發展中存在的問題及應對措施、科技創新、數字化轉型、“創一流”工作以及主題教育開展情況進行了匯報交流。
徐媛媛對公司目前人力資源工作表示肯定，并提出具體要求。第一，要對標集團“五支隊伍”人才標準，精準識才、辨才、引才和育才；第二，培訓要更加有針對性，加大對專業技術的培訓力度；第三，公司要聚焦經營管理人才的培養，強化后備干部隊伍建設，做好高技能人才的精準分類和儲備；第四，要打通產學研通道，加速人才培養和學術融合，與高校共培共育、深度合作；第五，要把人才流失率作為重要考核指標，發揮好人才引領支撐作用。
吳啟寧指出，本次調研積極落實了集團關于“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想”主題教育活動的要求。他強調，第一，在生產經營上，公司黨委要在發展戰略突破上尋找方向，一是要抓市場，潛心研究國內國際市場，強化銷售隊伍建設，二是要抓科研，加強與國內外高校及科研院所的交流合作，加速先進科研成果轉化應用；第二，在經營管理上，公司管理者要保持“持續極致”的管理思路（極致成本、極致安全、極致質量），抓好精益管理、5S管理；第三，在人才建設上，促進內外部人才有效聯動，在做好外部引才的同時，加強內部人才培養，提升綜合運營能力；第四，在主題教育工作上，作為重點制造型企業，要圍繞企業轉型升級采取主要措施，多深入一線調研，解決員工急難愁盼的問題，同時積極探索紅點鏈接等形式，促進黨建與業務同向發力、同頻共振。最后，希望大家要進一步提振信心、鼓足干勁、壓實責任，緊盯時間節點、目標任務，破瓶頸、提進度、優服務，全力推動重大項目建設提速增效。